Vanaf 01-10-2022 stijgt het wettelijk minimumloon in Duitsland naar € 12,00 bruto per uur.
Het Duitse ministerie van Arbeid en Sociale Zaken (BMAS) heeft daartoe nu het wetsvoorstel „Gesetz zur Erhöhung des Schutzes durch den gesetzlichen Mindestlohn (MiLoEG)“ voorgelegd waarin de verhoging van het algemeen geldende wettelijk minimumloon per 01-10-2022 naar € 12,00 bruto per uur wordt geregeld.
In het wetsvoorstel zijn geen overgangstermijnen of uitzonderingsregelingen voorzien voor lopende en algemeen verbindend verklaarde cao's.
Het voorstel wordt, zoals niet anders te verwachten was, door de vakbonden toegejuicht en door de werkgeversorganisaties ernstig bekritiseerd. Werkgeversorganisaties wijzen erop dat het verhogen van het minimumloon is voorbehouden aan de `Duitse Commissie Minimumloon´ en dat de voorgenomen verhoging van het minimumloon ingrijpt in de grondwettelijk beschermde contractvrijheid van sociale partijen. Uit persberichten hierover blijkt dat wordt onderzocht of er juridische stappen kunnen worden ondernomen tegen de plannen van de wetgever.
Momenteel bedraagt het wettelijk minimumloon € 9,82 bruto per uur. Per 01-07-2022 zal het minimumloon worden verhoogd naar € 10,45 bruto per uur.
Duitsland kent pas sinds het jaar 2015 een wettelijk minimumloon. Destijds werd er voor het eerst een wet Mindestlohngesetz (Duitse wet op het minimumloon, MiLoG) ingevoerd en werd het wettelijk minimumloon vastgesteld op € 8,50 bruto per uur. Tegelijkertijd werd er door de Bondsregering een vaste Commissie Minimumloon ingesteld die tot taak heeft te beslissen over de aanpassing van het minimumloon. In deze Commissie Minimumloon hebben vertegenwoordigers van de centrale organisatie van werkgevers en werknemers zitting.
Als het minimumloon met ingang van 01-10-2022 wordt verhoogd naar € 12,00, zal dit directe gevolgen hebben voor een groot aantal cao's. Duitsland kent momenteel namelijk ongeveer 200 cao's waarin lagere vergoedingen zijn overeengekomen dan het nieuwe minimumloon van € 12,00. Omdat de wet boven de cao's gaat, zullen deze cao-bepalingen dus automatisch door de nieuwe wet worden verdrongen.
In het wetsontwerp staat dat het in de toekomst gewoon aan de Commissie Minimumloon zal zijn om beslissingen te nemen over de aanpassingen van het minimumloon.
Tevens zal het bedrag dat een werknemer met een mini-job-contract (zgn. geringfügige Beschäftigung, € 450-job) mag verdienen met ingang van 01-10-2022 van € 450,00 worden verhoogd naar € 520,00.
Werknemers met een dienstverband van geringe omvang, mogen dus, wanneer wordt uitgegaan van een minimumloon van € 12,00 per uur, maximaal 43,34 uur per maand werken.
Momenteel mogen werknemers met een mini-job 45,825 uur per maand werken, met ingang van 01-07-2022 slechts nog 43,063 uur.
Bij arbeidsverhoudingen in de zgn. Gleitzone (momenteel bij een arbeidsloon tussen € 450,01 en € 1.300,00) zal de bovengrens vanaf 01-10-2022 worden verhoogd naar € 1.600,00.
Het advies aan alle werknemers, ongeacht of er een cao van toepassing is, is dan ook om zich tijdig in te stellen op deze wijziging en de arbeidscontracten zo nodig aan te passen.
