Detacheren

Arbeidsrecht in Duitsland

Een Nederlandse ondernemer die zijn medewerkers detacheert naar Duitsland krijgt met het Duitse arbeidsrecht te maken. Enkele belangrijke aandachtspunten:

• De werknemer dient ter vergoeding van de werkzaamheden ten minste het in het specifieke geval geldende minimumloon te ontvangen.
• Duitsland kent strenge regels over werktijden, rusttijden en overuren. Het bijhouden van een urenstaat is belangrijk om aan te tonen dat deze regels worden nageleefd. Ook is een urenstaat – in geval van controle op minimumloon – nodig om aan te tonen dat het loon in verhouding staat tot het aantal gewerkte uren.

Registratieverplichtingen

Bij detachering naar Duitsland komen diverse registratieverplichtingen kijken. Deze zijn vaak afhankelijk van de specifieke sector waarin de ondernemer werkzaam is. Het is belangrijk om te controleren welke registratieverplichtingen er zijn binnen uw sector. Enkele voorbeelden:

• In de bouw en de transportsector is het bijvoorbeeld verplicht om – voorafgaand aan de detachering – medewerkers aan te melden bij het Meldeportal-Mindestlohn.
• In de bouw is het heel belangrijk om te registreren bij SOKA-BAU. Bij een ambachtelijk beroep is het van belang te controleren of registratie bij de Handwerksrolle verplicht is.

Sociale zekerheid

Een A1-verklaring is nodig om aan te tonen dat de werknemer sociaal verzekerd blijft in Nederland. Deze verklaring wordt aangevraagd bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB) in Nederland. Werknemers blijven normaal gesproken onder de Nederlandse sociale zekerheidsregeling vallen, mits de detachering tijdelijk is (tot maximaal 24 maanden).