Medewerkers in Duitsland

Het personeelsbeleid van een GmbH

Het personeelsbeleid binnen een BV of GmbH vereist grondige kennis van het arbeidsrecht en een zorgvuldige aanpak bij het aannemen, detacheren of iuitzenden van medewerkers. Het is essentieel om alle wettelijke verplichtingen na te leven en duidelijke contracten op te stellen om juridische complicaties te vermijden.

Arbeidsrecht in Duitsland

Arbeidsrecht in Duitsland beschermt werknemers en werkgevers door middel van wet- en regelgeving. Een aantal wettelijke vereisten zijn:

• Arbeidsovereenkomsten: Schriftelijke overeenkomsten met essentiële informatie zijn verplicht
• Arbeidstijdenwet: Maximaal 8 uur per dag, dit is echter uit te breiden tot 10 uur
• Vakantie: Minimaal 20 dagen per jaar (bij een 5-daagse werkweek)
• Bescherming tegen ontslag: Vereist rechtvaardige reden bij meer dan 10 medewerkers
• Sociale Verzekeringen: Verplichte bijdragen aan pensioen, ziektekosten, werkloosheid, en ongevallenverzekering

Medewerkers in dienst nemen

Een BV of GmbH kan medewerkers in dienst nemen via directe aanwerving, waarbij een arbeidsovereenkomst wordt opgesteld en de medewerker bij sociale verzekeringsinstanties wordt geregistreerd. Vaak is er een proeftijd van maximaal zes maanden met kortere opzegtermijnen. Het salaris moet minimaal het wettelijke minimumloon zijn, met eventuele bonussen, ziektekostenverzekering en pensioenbijdragen als secundaire arbeidsvoorwaarden.

Detacheren

Detacheren houdt in dat een medewerker tijdelijk in een ander land werkt, maar in dienst blijft bij de oorspronkelijke werkgever. De medewerker blijft in principe onder de oorspronkelijke arbeidsvoorwaarden, aangevuld door Duits dwingende arbeidsvoorwaarden. Internationaal zijn afspraken over sociale zekerheid en belasting vereist, met mogelijk een A1-verklaring voor EU-landen.

Inhuren

Een GmbH kan ook externe medewerkers inhuren voor specifieke projecten of tijdelijk werk. Dit kan bijvoorbeeld via een uitzendbureau. Het uitzendbureau blijft de formele werkgever. en heeft voor het uitzenden een vergunning nodig. 

Freelancers

Een onderneming kan ook zelfstandigen inhuren voor specifieke taken of projecten. Contracten met freelancers moeten duidelijk de scope van het werk en de vergoeding specificeren.