Gisela Surmann
Rechtsanwältin,Fachanwältin für Arbeitsrecht
- surmann@strick.de
- +49 (0)28217222121
-
Nederlands, Duits,
EXPERTISE
Medewerkers in Duitsland
Overweegt u een eigen vestiging in Duitsland op te richten? Wilt u een Duits bedrijf overnemen? Of is het noodzakelijk om een medewerker in Duitsland te laten werken? Dan is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de mogelijkheden binnen de Duitse wet- en regelgeving.
Ondersteuning
Op de Duitse markt met juridisch en fiscaal advies
Arbeidscontracten
Contracten voor bepaalde of onbepaalde tijd, freelance contracten of contracten in specifieke sectoren.
Arbeidsrecht
Met arbeidsrecht worden de rechten, plichten en belangen van medewerkers en werkgevers behartigd.
Salarisstroken
Duitse salarisstroken bevatten onder andere brutoloon, nettoloon, belasting en sociale premies.
Ontslag
Van opzegtermijnen tot buitengewoon ontslag en ontslagbescherming in Duitsland.
Uitzenden
Voor het uitzenden van werknemers in of naar Duitsland heeft u een speciale vergunning nodig.
ZZP in Duitsland
Een Nederlandse ZZP-er moet zelfstandig handelen en op de hoogte zijn van belasting- en sociale zekerheidsregels.
Handelsagent en distributeur
Het inschakelen van juridische specialisten is essentieel wanneer u overweegt samen te werken met een handelsagent of distributeur.
Het personeelsbeleid van een GmbH
Het personeelsbeleid binnen een BV of GmbH vereist grondige kennis van het arbeidsrecht en een zorgvuldige aanpak bij het aannemen, detacheren of iuitzenden van medewerkers. Het is essentieel om alle wettelijke verplichtingen na te leven en duidelijke contracten op te stellen om juridische complicaties te vermijden.
Arbeidsrecht in Duitsland
Arbeidsrecht in Duitsland beschermt werknemers en werkgevers door middel van wet- en regelgeving. Een aantal wettelijke vereisten zijn:
- Arbeidsovereenkomsten: Schriftelijke overeenkomsten met essentiële informatie zijn verplicht
- Arbeidstijdenwet: Maximaal 8 uur per dag, dit is echter uit te breiden tot 10 uur
- Vakantie: Minimaal 20 dagen per jaar (bij een 5-daagse werkweek)
- Bescherming tegen ontslag: Vereist rechtvaardige reden bij meer dan 10 medewerkers
- Sociale Verzekeringen: Verplichte bijdragen aan pensioen, ziektekosten, werkloosheid, en ongevallenverzekering
Medewerkers in dienst nemen
Een BV of GmbH kan medewerkers in dienst nemen via directe aanwerving, waarbij een arbeidsovereenkomst wordt opgesteld en de medewerker bij sociale verzekeringsinstanties wordt geregistreerd. Vaak is er een proeftijd van maximaal zes maanden met kortere opzegtermijnen. Het salaris moet minimaal het wettelijke minimumloon zijn, met eventuele bonussen, ziektekostenverzekering en pensioenbijdragen als secundaire arbeidsvoorwaarden.
Detacheren
Detacheren houdt in dat een medewerker tijdelijk in een ander land werkt, maar in dienst blijft bij de oorspronkelijke werkgever. De medewerker blijft in principe onder de oorspronkelijke arbeidsvoorwaarden, aangevuld door Duits dwingende arbeidsvoorwaarden. Internationaal zijn afspraken over sociale zekerheid en belasting vereist, met mogelijk een A1-verklaring voor EU-landen.
Inhuren
Een GmbH kan ook externe medewerkers inhuren voor specifieke projecten of tijdelijk werk. Dit kan bijvoorbeeld via een uitzendbureau. Het uitzendbureau blijft de formele werkgever. en heeft voor het uitzenden een vergunning nodig.
Freelancers
Een onderneming kan ook zelfstandigen inhuren voor specifieke taken of projecten. Contracten met freelancers moeten duidelijk de scope van het werk en de vergoeding specificeren.
Onze juridische specialisten voor arbeidsrecht
Wilt u meer weten over arbeidscontracten, het Duitse arbeidsrecht, ontslag en/of het uitzenden of detacheren van personeel? Neem gerust contact met ons op. Al 35 jaar helpen we Nederlandse organisaties die zaken (willen) doen in Duitsland. We staan graag voor u klaar!
Anja Romijnders
Rechtsanwältin,Fachanwältin für Arbeitsrecht
- romijnders@strick.de
- +49 (0)28217222121
-
Nederlands, Duits,
Torsten Viebahn
Rechtsanwalt,Fachanwalt für Arbeitsrecht
- viebahn@strick.de
- +49 (0)28217222211
-
Nederlands, Duits,
.jpg)
Een Nederlands aanspreekpunt voor uw onderneming in Duitsland
Als ondernemer wilt u één aanspreekpunt voor alles wat juridisch en fiscaal geregeld moet worden op de Duitse zakelijke markt, zodat u zorgeloos en succesvol zaken kunt doen!
Meer dan 35 jaar ervaring
Wij beschikken over jarenlange vakkennis van juridische en fiscale aspecten, structuren en instanties in Duitsland.
One-stop-shop
Als full service advocaten- en belastingadvieskantoor ondersteunen wij u in het Nederlands in Duitsland.
Partner Nederlandse overheid
De Honorair Consul voor Nederland heeft zich gevestigd in ons kantoor. Hierdoor kunnen wij altijd snel handelen met officiële documenten.
Als eerste op de hoogte van de juridische en fiscale ontwikkelingen in Duitsland
Wij zorgen dat u bijblijft en gratis kennis, tips en inspiratie ontvangt.
