Contracten begeleiden

Van NDA en koopovereenkomst tot arbeidscontracten

Het proces van een bedrijfsovername omvat talrijke juridische documenten. Afhankelijk van de complexiteit en de aard van de transactie kan het onder andere gaan om een Vertraulichkeitsvereinbarung (NDA), een Kaufvertrag (Koopovereenkomst), een Ubertragungsurkunde, Wettbewerbsverbot (Non-Compete agreement), arbeidscontracten van medewerkers en directeuren (Geschaftsfuhrer) en diverse documenten met betrekking tot fiscaliteiten.

Overname van arbeidsovereenkomsten

Bij een bedrijfsovername in Duitsland is het belangrijk om speciale aandacht te besteden aan de arbeidscontracten. De rechten van medewerkers zijn goed beschermd. Als een bedrijf (of een deel van een bedrijf) door een rechtshandeling op een nieuwe eigenaar overgaat, neemt de nieuwe eigenaar de rechten en verplichtingen van de op het moment van de overdracht bestaande arbeidsovereenkomsten over (§ 613a BGB). Als deze rechten en verplichtingen geregeld zijn in een CAO of een overeenkomst met de ondernemingsraad, worden ze onderdeel van de arbeidsovereenkomst tussen de nieuwe eigenaar en de werknemer en mogen ze in principe niet ten nadele van de werknemer worden gewijzigd vóór het verstrijken van één jaar na de datum van de overgang van onderneming, tenzij de rechten en verplichtingen bij de nieuwe eigenaar geregeld zijn in de rechtsnormen van een andere cao of een andere overeenkomst met de ondernemingsraad. Ook moeten de werknemers tijdig van de overgang van onderneming schriftelijk op de hoogte worden gesteld. Er worden zeer strenge eisen gesteld aan de nakoming van deze formaliteiten.

Juridische ondersteuning

Bij STRICK hebben wij de kennis en ervaring in huis om de juridische aspecten van een bedrijfsovername voor u te regelen. Denk daarbij onder andere aan het opstellen en/of redigeren van transactiedocumentatie en zorg dragen dat u voldoet aan Duitse wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidscontracten.